ГлавнаяУслуги → Трудовые споры

Незаконное увольнение в Иркутске, отказ в приеме на работу и другие трудовые споры

Восстановление на рабочем месте в случае незаконного увольнения, либо при переводе

Защитим ваши права в случаях:
  • если при переводе на работу в иную местность (в том числе и по состоянию здоровья), подразделение, на другую должность не были соблюдены правовые нормы:
        — работодатель не получал от работника согласия на перевод в означенных выше случаях;
        — работодатель не смог соблюсти все условия временного перевода (в том числе и условия, касающиеся особенностей выполнения работы в связи с состоянием здоровья);
        — работодатель не сохранил должность работника, неспособного временно выполнять свои функции по состоянию здоровья;
  • если работник был уволен незаконно – в период беременности, нахождения в отпуске или на больничном.
Все вопросы, связанные с незаконным увольнением в Иркутске и переводом, можно решить как путем подачи заявления в суд, так и в досудебном порядке.

Суммы, причитающиеся работнику по закону, которые можно взыскать с работодателя

Взыскать можно следующие платежи:
  • задержанные и невыплаченные суммы, причитающиеся по отпуску, а также задержанная заработная плата;
  • неуплаченное выходное пособие;
  • невыплата зарплаты либо денежной компенсации за отпуск при увольнении 
  • неуплаченное пособие по беременности и родам.
Данные вопросы решаются при подаче иска в суд либо в досудебном порядке.

Трудовые споры относительно материальной ответственности

Включают в себя:
  • привлечение к таковой при отсутствии вины работника;
  • взыскание суммы с материально ответственного в размере более 50% от среднемесячной заработной платы в случае доказательства его вины;
  • возложение материальной ответственности на работника в том случае, если он её не несет (при наличии в момент нанесения ущерба внешней непреодолимой силы, необходимости, в том числе и обороны, хозяйственного риска, либо в том случае, когда работодатель не обеспечил все условия для надлежащего хранения вверенного имущества).
Указанные споры можно разрешить путем подачи искового заявления и в досудебном порядке. При возникновении спора касаемо морального вреда, нанесенного работнику, последний озвучивает его в виде дополнительного требования в общем исковом заявлении.

Взыскание вознаграждения за образец, модель либо изобретение, созданное при выполнении своих трудовых обязанностей

По таким делам как:
  • нарушение авторских прав;
  • невыплата и/или неустановление объема вознаграждения;
  • невозвращение образца, модели, изобретения, в том случае, если работодатель не подал заявку на выдачу патента.
Данные трудовые споры рассматриваются исключительно в суде.

Обжалование отказа в приеме на работу при нарушении правовых норм

Поможем обжаловать отказ:
  • в случае отказа в связи с наличием детей или в период беременности;в случае отказа заключить договор с инвалидом в пределах квоты;
  • в том случае, если работника пригласили (письменно) на новое рабочее место в порядке перевода в срок до одного месяца со дня увольнения с предыдущего места работы;
  • при наличии дискриминации, сопровождающейся прямым либо косвенным ограничением (относительно расы, пола, языка, национальности, возраста, места жительства, наличия регистрации, принадлежности к определенным соцгруппам, религиозных убеждений, и иных характеристик, не связанных с деловыми качествами претендента).
Подобные действия работодателя обжалуют в судебном порядке, поэтому вам потребуется представительство в суде.

Споры относительно материальной и дисциплинарной ответственности

В ситуации незаконного привлечения к ответственности за те действия, которые не подпадают под категорию проступков, либо за действия, которые работник не совершал.



ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ

Ваше имя*
Ваш E-mail
Телефон*

Ответственность

Мы отвечаем за результат своей работы и никогда не даем клиентам несбыточных обещаний.

Сплоченная команда

Мы ориентированы на общий успех.

Профессионализм

По каждому из направлений работают только сотрудники, являющиеся профессионалами в данной отрасли права.

Финансовый Fairplay

Наши клиенты платят только за реальную работу, а не за видимость работы и «отработанные» часы.

Типовые услуги*

  • Для физ. лиц – 1000 р.
    Для юр. лиц – 1500 р.
    Разовая консультация в устном порядке. Один час работы (вопрос по трудовому законодательству, ссылки на правовые нормы, рекомендации защиты)
  • 10 000 р.Составление алгоритма действий по одному вопросу касаемо трудового спора.
  • 5 000 р.Решение спора в досудебном порядке/ Cоставление претензии и её направление.
  • 3 000 р.Составление жалобы в прокуратуру либо государственную инспекцию труда.
  • От 30 000 р.Подготовка иска для подачи в суд по всем видам трудовых споров:
    — восстановление на работе при увольнении и переводе;
    — взыскание с работодателя сумм, причитающихся работнику по закону;
    — трудовые споры по материальной ответственности и привлечению к дисциплинарной ответственности;
    — возмещение работнику морального ущерба;
    — обжалование отказа в заключении трудового договора при нарушении правовых норм;
    — взыскание вознаграждения за модель, изобретение, образец, созданные при исполнении рабочих обязанностей;
    — иные трудовые споры.
*Формирование цен зависит от многих факторов, пожалуйста, уточняйте стоимость у наших менеджеров.

Контакты

Электронная почта
Приемная: info@924411.ru
СТОППРОЦЕНТ: stop@924411.ru
Защита бизнеса: help@924411.ru
Фактический адрес
664003, г. Иркутск, Декабрьских Событий, 100

Заказать услугу